Positiver Zwischenerfolg bei Sozialplanverhandlungen

Cham Paper Group baut am Standort Cham rund 200 Arbeitsplätze ab.
Für die vom Stellenabbau betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
wird seit Januar 2012 ein Sozialplan ausgehandelt. Ein erstes
Zwischenergebnis haben die Verhandlungspartner erzielt.

Einigung über Rahmen des Sozialplans
Die
Arbeitnehmervertretung, die Gewerkschaftsvertreter sowie die
Arbeitgeberdelegation haben sich nach drei Verhandlungsrunden auf den
Rahmen des Sozialplans geeinigt. Dieser basiert auf einem
4-Säulen-Konzept. Vier Anspruchssäulen werden unterschieden: Job
– Zeit – Geld – Extras. Kernstück des Sozialplans
bildet das vom Unternehmen speziell eingerichtete Jobcenter, welches die
von der Kün-digung Betroffenen zur Stellensuche befähigt. In
einem 6-Tageskurs nehmen die Teilnehmer eine per-sönliche
Standortbestimmung vor, um sich für die berufliche Neupositionierung
vorzubereiten. Das Job-center knüpft mit aktiver Unterstützung
direkt und konkret an diese Kurse an. So werden zum Beispiel
Bewerbungsunterlagen erstellt und Gespräche vorbereitet. Schliesslich
agiert das neutrale Jobcenter auch als Schnittstelle zu Behörden und
Ämtern. Die Teilnahme an den Kursen und am Jobcenter ist zeit-lich
nicht limitiert. Jeder Betroffene kann die Unterstützungsleistungen
nutzen so oft und wie er möchte.
Nächste Verhandlungsrunden
Nach der
grundsätzlichen Einigung über den Inhalt des Sozialplans wird in
den nächsten Verhandlungs-runden der konkrete Inhalt ausgehandelt.
Dabei werden auch zusätzliche Geldleistungen definiert. Die
Verhandlungspartner gehen davon aus, dass Ende Februar 2012 der definitive
Sozialplan präsentiert werden kann. Bis dahin werden die
Verhandlungen intern geführt. Eine abschliessende Information
er-folgt bei Verhandlungsabschluss.
Für die Verhandlungspartner:
Markus Husistein
ANV
Präsident

Alfred Naef
SPV Präsident

Freddy Gisler
Syna

Mattia Mandaglio
Unia

Peter Müller
CPG Schweiz AG


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